亞太會計師聯合會（CAPA）于2014年開發完成并正式發布“會計職業組織發展模型（Maturity Model）”，用(yòng)于評估會計職業組織發展過程中(zhōng)的不同階段，并基于此為(wèi)實現未來發展目标制定行動計劃。模型包括可(kě)持續性、相關性、專業性及會員價值共16項關鍵要素。為(wèi)了幫助會計職業組織更好地理(lǐ)解并運用(yòng)該模型，自2015年起，CAPA與國(guó)際會計師聯合會（IFAC）、世界銀行、亞洲開發銀行、部分(fēn)成員組織等開始聯手編制“會計職業組織發展模型” 系列指南，旨在為(wèi)模型中(zhōng)的16項關鍵要素逐一提供對應的最佳實務(wù)指導。

CAPA近日正式發布系列指南中(zhōng)的《治理(lǐ)》指南，内容從“為(wèi)什麽”、“是什麽”和“怎麽做”三方面展開，重點闡述會計職業組織加強内部治理(lǐ)的重要性是什麽，良好治理(lǐ)體(tǐ)系中(zhōng)的要素有(yǒu)哪些，以及如何使用(yòng)指南中(zhōng)提供的相關工(gōng)具(jù)完善治理(lǐ)框架，提升治理(lǐ)能(néng)力。

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